A HR-generalista feladatai
A HR-generalista munkakör az egyik legösszetettebb tevékenység a kis- és középvállalkozások világában. Jogkörében, felelősségi körében is igen széleskörű.
A feladatok eredményes elvégzéséhez sokféle területen kell jártasságra szert tenni. Amennyiben egy vállalatnál van HR-generalista munkatárs, tevékenysége nagyon sokat tud segíteni a szervezet siekresebb működésében. A videó ezt mutatja be egyrészt ismertető céllal, másrészt azzal a céllal, hogy végre méltó megbecsülés illesse a "HR-es" feladatkörben dolgozó személyeket.
Az előadóról
Purkald Krisztina HR-specialista, több, mint 15 éve fejleszt szervezeteket és embereket. A HR-es munkák minden lépcsőfokán járt, majd többéves HR-vezetői tevékenysége után döntött úgy, hogy a HR szakma oktatásával segíti a KKV szektorban dolgozókat. Kiemelt kutatási területe a tehetséggondozás és az önismereti tréningen alapuló fejlesztés mind a munka-, mind a magánélet területén.
Purkald Kriszta volt az egyik tagja a MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Díj zsűrijének 2023-ban. Széleskörű tapasztalataiból kaphatsz most egy szeletet, hogy te is kiváló HR-es legyél.
Videók
|
|
|||||
Letölthető fájlok
 |
|
||||
Tudáspróbák
|
|
||||
Tanár
|
Purkald Krisztina
HRKOPO ügyvezető, vezető HR-oktató
2023-ban a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja, a Kiváló Munkáltatói Márka kategória zsűritagja. 2024-ben a British Enciklopédia által beválogatva Magyarország sikeres személyiségei közé. Szakmai konferenciák, TV műsorok rendszeres vendége HR témákban.Szakmai pályafutásomat a vállalati HR világában kezdtem, ahol tíz éven át minden szintet bejártam az asszisztensi pozíciótól a HR osztályvezetői szintig. Dolgoztam különböző iparágakban – az IT-tól kezdve az építőiparon, a vagyonvédelem és a kereskedelem területein át a szolgáltatásokig –, és mindenhol azt tapasztaltam, hogy az emberi erőforrások hatékony kezelése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati sikerhez. Az elmúlt 15 évben több mint 2000 embernek segítettem megtalálni azt a munkát, munkahelyet, ahol valóban kiteljesedhet és eredményesen működhet. Szenvedélyem az emberekkel való munka, és hiszem, hogy mindenki számára létezik az a hely, ahol igazán önmaga lehet, és ahol a tehetségét legjobban kamatoztathatja. 15 év tehetséggondozás és 5 év oktatói, illetve coaching gyakorlat áll mögöttem. Emellett számos cikket, PR anyagot, szabályzatot és tanulmányt írtam, amelyek segítettek a HR szakma fejlődésében. A HRKOPO megalapításával az volt a célom, hogy a megszerzett tudást és tapasztalatot minél több vállalkozás és HR-szakember számára elérhetővé tegyem. Számomra a HR nem csupán egy munkakör vagy hivatás, hanem egy szenvedély, ahol az emberek fejlesztésén és támogatásán keresztül hozzájárulhatok a vállalatok és egyének sikeréhez. Hiszek abban, hogy a HR feladata az, hogy hidat építsen a vállalati célok és az egyéni ambíciók között, és ebben szeretnék a lehető legnagyobb segítséget nyújtani.
|
