A Technológia és az Ember Jövője a HR-ben
Az ember és a robotika harmóniájára van szükség
A HR világában a digitális eszközök alapjaiban változtatták meg a munkaerő-kezelés módját. Az automatizált toborzási, online képzési platformok és analitikai szoftverek nemcsak a folyamatokat javítják, hanem lehetővé teszik a személyre szabott fejlesztést és a teljesítmény pontosabb nyomon követését is. Ezek az eszközök hozzájárulnak ahhoz, hogy a HR szakemberek több időt fordíthassanak a stratégiai döntésekre és az emberi kapcsolatok ápolására, mert a rutinfeladatokat a technológia átveszi.
De vajon mennyire lehet hagyatkozni a digitális eszközökre?
Mindent tud a mesterséges intelligencia vagy kell mögé az ember?
A robotok és az emberek közötti harc a munkaerőpiacon egyre élesebbé válik, miközben a gépek egyre több rutinszerű feladatot képesek ellátni, mint például az adatfeldolgozás, az adminisztratív munka, vagy az ügyfelek általános kérdéseinek megválaszolása.
Viszont az emberek azokban a munkakörökben nélkülözhetetlenek maradnak, ahol a kreativitás, a komplex problémamegoldás, és az érzelmi intelligencia játszik kulcsszerepet.
A jövő HR kihívása, hogy megtalálja az egyensúlyt a technológiai lehetőségek és az emberi erőforrások hatékony alkalmazásában.
Előadásunkban rávilágítunk egy szemléletre, amellyel …
könnyebben igazodsz el a digitális világban,
ember maradhatsz egy egyre inkább embertelenné alakuló világban,
jobban ki tudod választani a megfelelő erőforrásokat, legyen az digitális vagy humán,
jobban tudsz fókuszálni a munka eredményességére, és megvalósíthatod a célokat,
hozzájárul az emberi jogok és létfenntartás megőrzéséhez.
Regisztrálj díjmentes előadásunkra és gyűjtsd be az ajándékot is!
Minden regisztrált hallgatónk ajándékba kapja a HRKOPO Akadémia Motivációs kézikönyvének kivonatát!
Ne maradj le arról, hogy megtudd, hogyan változtatja meg a technológia a HR világát!
Ismerd meg azokat a trendeket és eszközöket, amelyekkel fejleszteni lehet a munkahelyi folyamatokat, és inspirálódj előadásunkon arról, miért nélkülözhetetlen az emberi tényező még a digitalizált világban is. Ez a webinárium neked is segít előnyt szerezni a gyorsan változó munkaerőpiacon.
Érdekel, hogyan használhatod hatékonyan a digitális HR eszközöket?
Szeretnéd tudni, mely munkakörben válthatják fel az embereket a robotok, és hol elengedhetetlen az emberi erőforrás?
Ha bizonytalan vagy, hogy a sok digitális eszköz közül melyiket válaszd,
ha az innovatív cégek élvonalába akarsz tartozni,
ha tenni akarsz a munkaerő stabilitásáért az új digitális jelenben és jövőben,
akkor ne maradj le erről az online előadásról!
Válaszd ki a neked jobban megfelelő időpontot!
Tanár
|
Purkald Krisztina
HRKOPO ügyvezető, vezető HR-oktató
2023-ban a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja, a Kiváló Munkáltatói Márka kategória zsűritagja. 2024-ben a British Enciklopédia által beválogatva Magyarország sikeres személyiségei közé. Szakmai konferenciák, TV műsorok rendszeres vendége HR témákban.Szakmai pályafutásomat a vállalati HR világában kezdtem, ahol tíz éven át minden szintet bejártam az asszisztensi pozíciótól a HR osztályvezetői szintig. Dolgoztam különböző iparágakban – az IT-tól kezdve az építőiparon, a vagyonvédelem és a kereskedelem területein át a szolgáltatásokig –, és mindenhol azt tapasztaltam, hogy az emberi erőforrások hatékony kezelése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati sikerhez. Az elmúlt 15 évben több mint 2000 embernek segítettem megtalálni azt a munkát, munkahelyet, ahol valóban kiteljesedhet és eredményesen működhet. Szenvedélyem az emberekkel való munka, és hiszem, hogy mindenki számára létezik az a hely, ahol igazán önmaga lehet, és ahol a tehetségét legjobban kamatoztathatja. 15 év tehetséggondozás és 5 év oktatói, illetve coaching gyakorlat áll mögöttem. Emellett számos cikket, PR anyagot, szabályzatot és tanulmányt írtam, amelyek segítettek a HR szakma fejlődésében. A HRKOPO megalapításával az volt a célom, hogy a megszerzett tudást és tapasztalatot minél több vállalkozás és HR-szakember számára elérhetővé tegyem. Számomra a HR nem csupán egy munkakör vagy hivatás, hanem egy szenvedély, ahol az emberek fejlesztésén és támogatásán keresztül hozzájárulhatok a vállalatok és egyének sikeréhez. Hiszek abban, hogy a HR feladata az, hogy hidat építsen a vállalati célok és az egyéni ambíciók között, és ebben szeretnék a lehető legnagyobb segítséget nyújtani.
|
