Ha végignézed Kriszta kurzusát, magabiztossá vállsz abban, hogy mi érdekli igazából a munkavállalókat.
Purkald Kriszta volt az egyik tagja a MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Díj zsűríjének 2023-ban. Érdekel, hogy a díjazottak miért nyertek? Őket nem csak a díj megszerzése érdekli, hanem a gyakorlatban is megtesznek mindent a munkavállalói jólétért, és ez sokban hozzájárul ahhoz, hogy sikeres működik a vállalkozásuk.
Lépésről lépésre megmutatjuk Neked, hogyan építsd fel jól a munkáltatói márkádat vagy hogyan javítsd a jelenlegi módszereidet.
Tarts lépést a folyamatosan változó szakmai kihívásokkal! Vásárold meg a kurzust, és kezdd el a tanulást még ma!
Maradtak kérdéseid? Írd meg nekünk az iroda@hrkopo.hu e-mail címre!
|
||||||
|
|
|||||
|
|
|
|
Purkald Krisztina
HRKOPO ügyvezető, vezető HR-oktató
2023-ban a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja, a Kiváló Munkáltatói Márka kategória zsűritagja. 2024-ben a British Enciklopédia által beválogatva Magyarország sikeres személyiségei közé. Szakmai konferenciák, TV műsorok rendszeres vendége HR témákban.Szakmai pályafutásomat a vállalati HR világában kezdtem, ahol tíz éven át minden szintet bejártam az asszisztensi pozíciótól a HR osztályvezetői szintig. Dolgoztam különböző iparágakban – az IT-tól kezdve az építőiparon, a vagyonvédelem és a kereskedelem területein át a szolgáltatásokig –, és mindenhol azt tapasztaltam, hogy az emberi erőforrások hatékony kezelése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati sikerhez. Az elmúlt 15 évben több mint 2000 embernek segítettem megtalálni azt a munkát, munkahelyet, ahol valóban kiteljesedhet és eredményesen működhet. Szenvedélyem az emberekkel való munka, és hiszem, hogy mindenki számára létezik az a hely, ahol igazán önmaga lehet, és ahol a tehetségét legjobban kamatoztathatja. 15 év tehetséggondozás és 5 év oktatói, illetve coaching gyakorlat áll mögöttem. Emellett számos cikket, PR anyagot, szabályzatot és tanulmányt írtam, amelyek segítettek a HR szakma fejlődésében. A HRKOPO megalapításával az volt a célom, hogy a megszerzett tudást és tapasztalatot minél több vállalkozás és HR-szakember számára elérhetővé tegyem. Számomra a HR nem csupán egy munkakör vagy hivatás, hanem egy szenvedély, ahol az emberek fejlesztésén és támogatásán keresztül hozzájárulhatok a vállalatok és egyének sikeréhez. Hiszek abban, hogy a HR feladata az, hogy hidat építsen a vállalati célok és az egyéni ambíciók között, és ebben szeretnék a lehető legnagyobb segítséget nyújtani.
|