Purkald Krisztina

HR a munkajog szemléletében

46 perc videó 1 letölthető fájl 1 hallgatók Mobilbarát Bárki számára ajánlott Magyar Többször újranézhető

Miről szól ez a tréning?

Milyen munkajogi jelenségekre érdemes odafigyelni egy vállalatnál? Mi a feladata a HR-esnek a munkajog tekintetében?

A HR területen dolgozóknak szükséges ismernie a munkajogi szabályokat, törvényeket. Dr. Novák Nóra arról beszél az oktatói videóiban, hogy hogyan érdemes a munkajogásszal együttműködnie a HR-nek, illetve, hogy melyek a legfontosabb szabályok, amelyekre oda kell figyelni a munkaviszony létesítése, megszüntetése és humánus fenntartásában. Az oktató elmondja a 2023-tól hatályos jogszabályi változásokat is.

Miért érdemes ezt a tréninget megvenni?

  • Értékes, azonnal a gyakorlatba helyezhető tudást ad át, amelyet valós tapasztalatok alapján állítottunk össze.

  • Az oktató Dr. Novák Nóra, ügyvéd, nemzetközi jogász széles tapasztalattal rendelkezik a vállalatok működésében, működtetésében, és a munkajog helyes, ugyanakkor praktikus használatában. Célja, hogy a HR feladatokat ellátó személyek jobban értsék a munkajog természetét, szemléletét, illetve a vállalat működtetése szempontjából is fontos munkajogi szabályokat, eljárásokat.

  • Rugalmas tanulási lehetőséget biztosít, a videókat többször is megnézheted, és írott anyag is letölthető hozzájuk, így kényelmesen, a saját tempódban haladhatsz.

Tarts lépést a folyamatosan változó szakmai kihívásokkal! Vásárold meg a kurzust, és kezdd el a tanulást még ma! 


Maradtak kérdéseid? Írd meg nekünk az iroda@hrkopo.hu e-mail címre!

Kinek szól ez a tréning?

  • HR-eseknek, akik szeretnék a KKV-szektorban egy cég teljes körű HR-feladatait magabiztosan ellátni, és szeretnének feljebb lépni a HR-es ranglétrán.

  • HR-eseknek, cégvezetőknek, gazdasági munkakörben tevékenykedőknek, akik a munkavállalókkal foglalkoznak.
  • A HR szakma iránt érdeklődőknek, akik szeretnének HR-es munkakörökben elhelyezkedni.

Videók

Köszöntelek a HRKOPO Akadémián Előnézet 02:26
A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntetése 18:19
A munkaviszony alapfeltételei és kötelezetségek - a 2023-tól érvényes törvény módosításokkal
A munkaviszony alapfeltételei és kötelezetségek - a 2023-tól érvényes törvény módosításokkal 26:04

Letölthető fájlok

PDF
Munkajogi modul_HRKOPO HR-generalista online kurzus 1 MB

Tanár

Purkald Krisztina
HRKOPO ügyvezető, vezető HR-oktató

2023-ban a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja, a Kiváló Munkáltatói Márka kategória zsűritagja. 2024-ben a British Enciklopédia által beválogatva Magyarország sikeres személyiségei közé. Szakmai konferenciák, TV műsorok rendszeres vendége HR témákban.

Szakmai pályafutásomat a vállalati HR világában kezdtem, ahol tíz éven át minden szintet bejártam az asszisztensi pozíciótól a HR osztályvezetői szintig. Dolgoztam különböző iparágakban – az IT-tól kezdve az építőiparon, a vagyonvédelem és a kereskedelem területein át a szolgáltatásokig –, és mindenhol azt tapasztaltam, hogy az emberi erőforrások hatékony kezelése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati sikerhez.

Az elmúlt 15 évben több mint 2000 embernek segítettem megtalálni azt a munkát, munkahelyet, ahol valóban kiteljesedhet és eredményesen működhet. Szenvedélyem az emberekkel való munka, és hiszem, hogy mindenki számára létezik az a hely, ahol igazán önmaga lehet, és ahol a tehetségét legjobban kamatoztathatja.

15 év tehetséggondozás és 5 év oktatói, illetve coaching gyakorlat áll mögöttem. Emellett számos cikket, PR anyagot, szabályzatot és tanulmányt írtam, amelyek segítettek a HR szakma fejlődésében.

A HRKOPO megalapításával az volt a célom, hogy a megszerzett tudást és tapasztalatot minél több vállalkozás és HR-szakember számára elérhetővé tegyem.

Számomra a HR nem csupán egy munkakör vagy hivatás, hanem egy szenvedély, ahol az emberek fejlesztésén és támogatásán keresztül hozzájárulhatok a vállalatok és egyének sikeréhez. Hiszek abban, hogy a HR feladata az, hogy hidat építsen a vállalati célok és az egyéni ambíciók között, és ebben szeretnék a lehető legnagyobb segítséget nyújtani.